Připravili jsme si k tomuto tématu níže uvedenou modulovou situaci.
Při předpokladu, že osoba vstupující do firmy s infekčním onemocněním provázející teploty potenciálně nakazí jednoho zaměstnance měsíčně v období půlročního vyššího výskytu nemocí Říjen až Březen.
Základní vstupní informace:
- průměrná mzda 33.280,-
- průměrně 21 pracovních dní v měsíci
- zaměstnavatel platí nemocenskou od 1.dne do 10. v průměru 70% z redukované mzdy
Výpočet:
- 33.280,- / 21 = 1.585,- Kč / den
- 70% z 1.585,- = 1.109,50 Kč náhrada za jeden nemoci
- 10 pracovních dnů nemoci = 11.095,- náhrada za jednoho nemocného zaměstnance
| Počet zaměstnanců | Náklady na nemocenskou |
| 1x | 11.095 |
| 6x | 66 570 |
Úspora při 6 ochráněných zaměstnancích 66 570 Kč.
Měření teploty dává smysl v podstatě opravdu každý rok od podzimu do jara. Nikdo nechceme, aby se nám v zaměstnaní pohybovaly návštěvy či zaměstnanci s chřipkou nebo jakýmkoliv jiným infekčním onemocnění provázejícím teploty. Organizace velice ekonomicky zatěžuje mít zaměstnance na nemocenských, a tedy nehledě na aktuální covidovou krizi, tato opatření přináší dlouhodobě velký přínos.
Chcete si to porovnat s pořizovacími náklady a zjistit návratnost?
Více naleznete zde…
